为保证学院基金及运行费公正、合理、高效使用，维护全院教职工合法权益，鼓励教职工为学院发展积极作为、有效作为，依据校人发[2020]23 号、校财发[2020]5 号等文件要求，结合学院实际特制订本管理办法。
一、内涵
本管理办法所指“基金”是学校财务许可使用的管理费；“运行费”是学校拨付的年度专项经费。
二、使用原则
分类使用、定标使用、预算使用、限额使用。
三、支出范围与标准
（一） 补助（补贴）类：以基金为主。
1、系室中心主任工作补贴：主任 400 元/月，副主任 300 元/月。
2、评审（面试）类：对于研究生复试（含推免）、研究生导师遴选、人才招聘初选、高级职称申报、课堂教学质量奖、学生评优评奖及资助、学生优秀学位论文、专业技能竞赛、创新创业竞赛以及其他科技文化艺术体育等活动的评审（面试），初始 200元/小时，每增加一小时增加 100 元。
3. 学术讲座：院外副高以下 1000 元/场，副高 1500 元/场，正高 2000 元/场，院内减半。
4. 学生党团活动讲座: 院内专家 400 元/小时，院外专家 800元/场。
5. 节假日值班：国家法定假日、寒暑假值班 100 元/天，带班 50 元/天。
6. 学科申报、学科评估、一流专业和一流课程等质量工程申报获批（校级、省级、国家级）等全院重大工作的补助，纳入年终奖励全额加分，具体分值由党政联席会讨论决定。
（二）奖励类：以基金为主。
1. 常规专业赛事和其他创新创业竞赛（含创青春）：教师按国家级一等奖（金奖）3000 元/项，二等奖（银奖）2000 元/项，三等奖（铜奖）1000 元/项，优秀奖及其他 500 元/项；省部级及其以下逐级降一级类推，无对应奖项则不予奖励。学生不分团队和个人，按国家级一等奖（金奖）2000元/项，二等奖（银奖）1000 元/项，三等奖（铜奖）500 元/项，优秀奖及其他 300 元/项；省部级及其以下逐级降一级类推，无对应奖项则不予奖励。同一项目以最高标准奖励，不累加。
2. 大学生“挑战杯”：师生均按国家级金奖 10000 元/项，银奖 8000 元/项，铜奖 5000 元/项。
3. 招生就业工作：按照学院招生就业工作推进办法执行。
4. 宣传管理工作：按照学院宣传工作奖励办法执行。
5. 其他表彰奖励：对于院级优秀共产党员、优秀班主任等评选表彰，以及发放年度绩效等，按党政联席会决定执行。
（三）报销类：以运行费为主。
1. 通讯费：限额实报实销。其中处级干部每月 300 元、正科级每月 200 元、副科级及系室中心主任按每月 150 元、两办其他成员和系室中心副主任每月 100 元。
2. 系室工作费：根据各系情况按每年 6000 元（酒店管理、市场营销、会展经济与管理）、7000 元（电子商务、资产评估、会计）和 8000 元（旅游管理）配额指标，支持各系开展日常工作，尤其是教师参加专业学术研讨会、专业培训等。具体实施见《系室工作管理办法》相关要求。
四、支出程序
（一）根据学院年度工作计划形成年度预算，经党政联席审定后备案限额执行。
（二）各项支出需经分管领导审核签字同意后报院长审批。
五、其他说明
（一）除了上级明文规定外，各类评委原则上为 3-5 人，其中学生评优评奖以党委办老师为主，专业类评审以专业老师为主。评审组工作人员的补助减半发放。
（二）有专项运行费和赞助费的原则上不在此列，鼓励相关专项资金整合使用，提高使用效率，特殊情况需开支的经党政联席会议讨论决定并参考上述标准执行。
（三）特殊情况需进行重大调整，由学院党政联席扩大会议讨论决定。
（四）本办法由党委办、行政办负责解释。自发文之日起实施。
院发2021-06js娱乐场推荐网站基金和运行费使用管理办法.pdf
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2021 年 4 月 2 日
