院发〔2024〕01 号 js娱乐场推荐网站2024届本科毕业生就业工作推进办法

为贯彻“就业是最大的民生”思想，落实“就业工作一把手工 程”和“全员促就业、全过程抓就业、全方位推进就业”举措，努 力实现js娱乐场推荐网站本科毕业生充分满意就业，稳步提升就业质量。根据学 校有关精神和学院工作实际，经学院党政联席会研究，特制定此办法。

一、工作目标

截止 2024 年 8 月 31 日止，学院 2024 届本科毕业生就业签约率 在确保真实有效基础上，基本目标底限为 86%，努力目标为达到和超过学校平均水平。

在基本目标基础上，细分为阶段目标（3 月底达到 30%、4 月底达到 40%、5 月底达到 60%、6 月底达到 80%、8 月底达标）。

二、推进办法

（一）落实就业工作一把手工程

学生就业工作是学院主要领导、系室（专业负责人）和班主任 的主责主业，成立学院毕业生就业工作小组，作为日常重中之重工作进行专项推进。

组  长：郭凌、王冲

副组长：魏瑶、段吟颖

成  员：冉忠波、付刚、周文雯、段义德、李晓林、祖旭、邹 芳、耿宝江、朱玉蓉、陈红君、程远蝶、郑敏贤、2024 届毕业班班主任（具体名单略）

秘书：程远蝶

（二）切实做好工作精准化服务

1.零遗漏摸清毕业生就业工作需求和动向。各班分类别登记， 落实好毕业生就业动态台账上报工作，班主任、学院党委办负责核实。

2.建立学院、系（专业）、班级 QQ、微信群，落实群管理人员。 必要时，班主任、系（专业）要建立与就业困难学生家长的定期联系机制。

3.积极做好用人单位联系、走访和用人信息收集，有目的地开 拓毕业生就业新市场，确保信息发布及时、准确、有效。落实好访企拓岗工作，扎实推进每年冬季、夏季 3 次大型就业洽谈会和学院专场招聘会组织工作。

4.认真做好就业指导，对班级就业秘书、班主任和指导教师做 好指导培训，确保零遗漏；对未就业和就业困难同学进行一对一指 导、定向推荐，直至就业。积极做好考研、考公、选调生、应征入伍、基层项目、出国（境）留学等指导服务。

（三）认真抓好就业工作精细化管理

1.建立学院、系（专业）、班级三级联动推动就业工作机制。学 院主要领导对学院学生就业工作承担总责；分管学生工作的副组长 和办公室主任承担直接责任；联系院领导和系（专业）主要负责人 对单位本科毕业生就业工作承担直接责任；毕业班班主任对本班学 生承担直接责任。对前期工作成效不佳的班级和学生由系（专业） 主任直接落实专业教师或者组织专业教师团队进行指导帮扶，学院和联系院领导负责进行协助。

2.成立学院毕业生就业工作网格工作室，负责日常工作。

主任：冉忠波、周文雯

成员：陈红君、程远蝶、郑敏贤、学生干部代表以及各毕业班

就业工作秘书

3.建立院、系（专业）、班级三级就业工作台帐，落实日填报、 周通报制度。从 2023 年 10 月起，每周一 9:30 前学院就业秘书将就业情况通报所有学院领导、系（专业）。

（四）发挥好专项经费的激励作用

1.奖励

（1）设立基本目标、阶段目标和超目标奖。

班级在 8 月 31 日前，真实有效完成学校划定的就业工作基本目 标，就业率达 86%，奖励 500 元/班主任；班级就业率在完成 86%的 前提下，每递增 1 名学生就业，奖励 200 元/班主任，班级就业率未 达标，班主任无奖励，学院根据该班开展就业工作情况给予班主任 适当的话费补贴。根据学校月阶段目标标准，班级就业率月阶段目标每达标一次奖励 300 元/班主任，上限 1200 元/班主任。

系室在 8 月 31 日前，真实有效完成学校划定的就业工作基本目 标，最终就业率在 86%-90%奖励 800 元/系（不包含 90%），90%-100% 奖励 1200 元/系，各系室 3/4/5/6/8 月阶段目标每达标一次奖励 300 元/系。鼓励系室积极开拓就业市场，每年评选出 2 个系室获积极开 拓就业市场奖励 500 元/系，开拓就业市场要求必须签订协议挂牌，且当年有学生实习或就业。

（2）班级在 8 月 31 日前，真实有效完成就业工作基本目标， 200 元/班直接奖励班级就业秘书，未完成就业工作基本目标按 100元/班给予班级就业秘书就业工作补助。

2.经费保证

学院统筹就业工作经费和绩效考核奖励经费。学院最终总体就 业率超过学校平均就业率，可根据学院实际设立超目标奖，对超目标的相关工作人员进行另行奖励。